AREPE BAHIA

ATENÇÃO DOS 50 1ª QUE CHEGAREM VAI GANHA ASSINATURA DO JORNAL ATARDE

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segunda-feira, 15 de março de 2010


Hoje Culto da AREPE vem e participe uma palavra de poder para sua vida PROFICIONAL, FINANCEIRA E grande bênção!

Em todas as Igrejas Renascer em Cristo na Bahia ou na nossa Sede Bahia
fica na Av. Otávio Mangabeira, N2365 - Pituba em frente ao jardim dos Namorados

Hoje com a campanha de Jejum da Ressurreição o tema: A Ressurreição dos sonhos

venha renascer em cristo às 19h30.

Inf. arepebahia@hotmail.com ou (71)8238-7289.

Deus é Fiel!

sábado, 23 de janeiro de 2010

Lista das 100 melhores empresas para se trabalhar

Empresas

EUA: Fortune lista as 100 melhores empresas para se trabalhar

A revista Fortune divulgou nesta semana a lista de 2010 das 100 melhores empresas para se trabalhar nos Estados Unidos. A empresa americana de business Intelligence SAS chegou ao primeiro depois de figurar por 13 anos seguidos na lista.
Segundo a revista, a SAS oferece uma grande lista de benefícios aos funcionários, como pagamento de US$ 410 de bônus ao mês para funcionários com filhos, 90% de cobertura de seguro de saúde, centro de atendimento com quatro médicos e dez enfermeiros (sem nenhum custo), academia, parque aquático, biblioteca e acampamento de verão para os filhos dos funcionários.
A consultora de investimentos Edward Jones ficou em segundo lugar. De acordo com a Fortune, a empresa resistiu à recessão econômica americana sem fechar nenhum dos seus 12.615 escritórios ou demitir um único funcionário. Os salários foram congelados, mas a participação nos lucros prosseguiu normalmente durante o período de crise.
A Wegmans Food Markets, primeira colocada na lista de 2005, ficou em terceiro neste ano. Um dos motivos foi porque nunca demitiu um funcionário em seus 94 anos de história. Segundo a Fortune, 11% dos mais de 4 mil empregados trabalham na empresa há mais de 15 anos.
O Google ficou em quarto na lista de 2010. A companhia planeja adicionar milhares de trabalhadores para a sua folha de pagamento neste ano e, apesar de algumas vantagens terem sido cortadas nos últimos anos, os funcionários do Google ainda podem dedicar 20% do seu tempo de trabalho a projetos de sua escolha.
Na quinta colocação ficou a cadeia de supermercados Nugget Market, que deu aos funcionários 10% de desconto nas compras de bônus de US$ 500 por mês. Em um evento de valorização dos funcionários, a equipe executiva surpreendeu a todos, lavando os carros de todos os associados.

Confira as 100 melhores

1-SAS
2- Edward Jones
3- Wegmans Food Markets
4- Google5- Nugget Market
6- DreamWorks Animation SKG
7- NetApp8- Boston Consulting Group
9- Qualcomm
10- Camden Property Trust
11- Robert W. Baird & Co.1
2- Bingham McCutchen
13- W. L. Gore & Associates
14- Recreational Equipment
15- Zappos.com
16- Cisco
17- Methodist Hospital System
18- Whole Foods Market
19- Genentech
20- Devon Energy
21- NuStar Energy
22- Johnson Financial Group
23- Umpqua Bank
24- Goldman Sachs Group
25- Novo Nordisk
26- CHG Healthcare Services
27- Scottrade
28- JM Family Enterprises
29- Quicken Loans
30- Alston & Bird
31- PCL Construction Enterprises
32- Baptist Health South Florida
33- Shared Technologies
34- Chesapeake Energy
35- American Fidelity Assurance Co.
36- Container Store
37- Aflac
38- Scooter Store
39- TDIndustries
40- Scripps Health
41- QuikTrip
42- Adobe Systems
43- Salesforce.com
44- Ernst & Young
45- USAA
46- OhioHealth
47- J. M. Smucker
48- FactSet Research Systems
49- Mercedes-Benz USA
50- King's Daughters Medical Center
51- Microsoft
52- Booz Allen Hamilton
53- Nordstrom
54- Paychex
55- Mayo Clinic
56- CarMax
57- DPR Construction
58- Four Seasons Hotels
59- Monsanto
60- Indiana Regional Medical Center
61- Brocade Communications Systems
62- Kimley-Horn
63- Southern Ohio Medical Center
64- Stew Leonard's
65- Arnold & Porter
66- Plante & Moran
67- EOG Resources
68- Men's Wearhouse
69- MITRE70- Deloitte
71- PricewaterhouseCoopers
72- McCormick and Company
73- American Express
74- Children's Healthcare of Atlanta
75- Perkins Coie
76- Balfour Beatty Construction
77- Baker Donelson
78- Mattel
79- Meridian Health
80- Build-A-Bear Workshop
81- Atlantic Health
82- Marriott International
83- S. C. Johnson & Son
84- Accenture
85- Arkansas Children's Hospital
86- Publix Super Markets
87- National Instruments
88- KPMG
89- Bright Horizons
90- General Mills
91- FedEx
92- Gilbane
93- Starbucks Coffee
94- Intuit95- Orrick Herrington & Sutcliffe
96- LifeBridge Health
97- Herman Miller
98- Intel
99- Winchester Hospital
100- Colgate-Palmolive

terça-feira, 19 de janeiro de 2010

O pedreiro que contratou o executivo

A história de ousadia do profissional que recusou 13 propostas de emprego e um salário 40% maior para trabalhar numa empresa desconhecida

O pedreiro Sidnei (à esq.), 34 anos, e o executivo Marcelo, 32: uma decisão de carreira fora do comum

Em maio do ano passado, o engenheiro civil mineiro Marcelo Miranda, de 32 anos, voltava de uma temporada de quase dois anos de estudos na Universidade Stanford, na Califórnia, onde fazia mestrado em administração e negócios, para um ciclo de entrevistas de emprego no Brasil. Como queria regressar ao país após a conclusão do curso, ele vinha mantendo contato com amigos e ex-colegas de trabalho. Antes mesmo de desembarcar no aeroporto de Guarulhos, em São Paulo, tinha 17 conversas agendadas com executivos de grandes multinacionais. No final de sete dias de reuniões, cafezinhos, almoços e jantares, Marcelo recebeu 13 propostas de emprego para trabalhar em grandes empresas brasileiras e multinacionais com escritório no país. Marcelo, no entanto, acabou optando por trabalhar numa empresa pequena, desconhecida e cuja sede fica em Porto Velho, Rondônia — a construtora BS, fundada pelo catarinense Sidnei Borges dos Santos, de 34 anos, que começou a vida como pedreiro. O salário atual de Marcelo é 40% mais baixo do que a média das ofertas que ouviu. Os benefícios, bem mais magros — nada de carro, a que teria direito como executivo de uma grande empresa, de bônus polpudos ou pacote de ações por resultados.Apesar da pouca idade, Marcelo tem um currículo respeitável. Do tipo que faz brilhar os olhos de qualquer profissional de recursos humanos. Ele é formado por uma boa escola, a Universidade Federal de Minas Gerais, e tem vivência no exterior, estudou recentemente nos Estados Unidos e passou quatro anos no Iraque, onde seu pai esteve a trabalho. É fluente em inglês e já ocupou posições de liderança bastante desafiadoras pelas empresas por onde passou — Andrade Gutierrez, MRV e Caenge, obtendo bons resultados em todas elas. Até agora, sua trajetória de carreira se assemelha à de milhares de jovens profissionais que souberam aproveitar as oportunidades que tiveram. Marcelo não vem de uma família rica, seu pai é um consultor que criou os três filhos sem grandes extravagâncias, nem teve “padrinhos” que lhe abrissem as portas do mercado de trabalho. Tudo que conseguiu foi pelo seu esforço e próprio mérito. O engenheiro abriu mão do status de executivo na maior vitrine profissional do país para se juntar a um empreendedor visionário, que criou um método de construção inovador, usando moldes, como se fossem formas de bolo, para construir casas pré-fabricadas de 36 a 120 metros quadrados. O menor módulo custa 40 000 reais. O maior sai por 250 000 reais. O sistema de produção se assemelha ao deuma linha de montagem de carros. Com esse sistema, a BS Construtora, fundada em 1994, fabrica atualmente 19 casas por dia. A decisão de Marcelo de se juntar a Sidnei é emblemática, pois quebra alguns paradigmas.O primeiro deles trata da percepção de que as maiores oportunidades de carreira estão nas grandes corporações. Centenas dos melhores profissionais que saem das universidades brasileiras consideradas de primeira linha pelo ranking do Ministério da Educação se engalfinham na seleçãodos programas de trainee, cujo foco é rejuvenescer a liderança nas empresas. No ano passado, o programa de trainee da AmBev teve 60 000 candidatos, o da Unilever teve 48 000 inscritos e o da Natura, cerca de 20 000. O segundo paradigma que a decisão de Marcelo contradiz é o de que as melhores oportunidades estão nas grandes metrópoles, principalmente nas grandes cidades da região Sudeste. A descentralização de empresas e empregos que está em curso no Brasil tem aberto mais postos de trabalho— para técnicos e executivos — fora do eixo Rio-São Paulo, principalmente no Norte e Nordeste do país.A opção de Marcelo pela BS também vai de encontro à percepção de que as melhores oportunidades de aprendizado profissional estão nas multinacionais e nas grandes empresas nacionais. As pequenas e médias empresas brasileiras, que são as maiores empregadoras do país, vêm se profissionalizando em uma velocidade cada vez maior. Elas oferecem atualmente ótimas condições de crescimento e desenvolvimento, muitas vezes com maior autonomia operacional e de tomada de decisão do que nas empresas maiores. Por último, Marcelo escolheu trabalhar em uma construtora cujo foco são as classes de baixa e média renda no Brasil, um segmento econômico em expansão, em que a maioria das empresas deseja conquistar clientes.

AREPE


quarta-feira, 13 de janeiro de 2010

Quem Somos

Arepe
fale conosco no arepebahia@hotmail.com
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Quem Somos

AREPE é a Associação Renascer de Empresários e Profissionais Evangélicos. Ministério da Igreja apostólica Renascer em Cristo que tem como princípio unir profissionais, trazendo o fortalecimento do corpo na troca de experiências, conhecimento e obviamente o evangelismo através da Palavra de Deus. A AREPE é uma associação aberta a todos os tipos de empreendedores, empresários, e profissionais de micro, pequenas, médias e grandes empresas.

Missão
A AREPE tem como missão pregar o evangelho aos empresários, empreendedores e profissionias de todas as áreas agregando valores fundamentais para o desenvolvimento e do talento humano em sua vida profissional através da verdade que está na Palavra de Deus.


Fundador
Apóstolo Estevam Hernandes da igreja Apostólica Renascer em Cristo, é casado com a Bispa Sonia Hernandes e pai de três filhos: Gabriel, Pra. Fernanda e Bp. Fellipe Hernandes, mais conhecido como Bispo Tid. Reconhecido profissional na área de marketing, desenvolveu e coordenou diversos projetos nas grandes empresas em que trabalhou, como XEROX e Itautec. No final dos anos 80, recebeu um chamado de Deus e fundou a Igreja Renascer em Cristo, abandonando no auge uma bem sucedida carreira para se dedicar exclusivamente ao trabalho ministerial.Hoje, são 800 igrejas espalhadas por todo o Brasil, América Latina e Estados Unidos.

Apóstolo Estevam Hernandes
Com uma percepção visionária, foi o grande responsável pela explosão da música gospel no Brasil na década de 80, antevendo o que seria o segmento atualmente.
Através de um passo arrojado, foi também o primeiro a implantar no país uma rede de rádio e televisão com programação totalmente dirigida com conteúdo cristão, a Rede Gospel de Televisão e a Rede Gospel de Rádio. E para ampliar a cobertura do sinal da televisão, construiu na região da avenida Paulista em São Paulo , local conhecido como o coração financeiro de uma das mais importantes cidades do mundo, a maior torre de televisão da América Latina com um painel eletrônico luminoso que reproduz mensagens da Palavra durante as 24 horas do dia. Debaixo de uma visão de Deus e imbuído de um profundo sentimento de solidariedade, tem ampliado os horizontes de ação do ministério Renascer, atuando também com excelência nas mais variadas áreas sociais do país, seja cuidando de crianças carentes sem lar, na "Casa Lar Abrigo", de idosos que não tem família, nas casas "Calebe", ou de dependentes químicos, na "Casa de Recuperação para Dependentes Químicos", ou nos Expressos da Solidariedade que distribuem milhares de refeições diariamente pelas ruas das principais capitais do Brasil, tudo para levar o homem à plena liberdade que há em Cristo. Demonstrando mais uma vez o seu espírito empreendedor, foi o idealizador e é o promotor até hoje do maior festival de música gospel da América Latina, o SOS da Vida. Este evento já contabilizou milhares de conversões ao longo destes 17 anos de realização do festival.
O apóstolo Estevam Hernandes também é autor de diversos livros como “ A Caminho da Felicidade”, “O Caminho da Oração”, “Como Não Morrer no Deserto ”, “Desafiando o Impossível”, “A Fumaça do inferno' e o livro “O homem segundo a vontade de Deus ”, esse último, fruto de uma revelação de Deus que certamente ajudará milhares de pessoas a encontrar dentro de si o plano de Deus para suas vidas.
Além de escritor de livros, é compositor de várias canções que atingiram o topo das paradas gospel como “Revolução” gravada pela banda Katsbarnea, “Águas” gravada pela banda Troad, e de vários sucessos do grupo de louvor Renascer Praise que abençoam milhares de pessoas até hoje, como “Sopra”, “Há uma unção”, “O poeta”, “Adorador”, entre outras.

Igreja Renascer

Tudo começou na sala da casa do apóstolo Estevam e da bispa Sonia, onde iniciaram as primeiras reuniões com a família e alguns poucos amigos. (Nessa mesma casa, Estevam e sua família abrigaram 12 pessoas, dependentes químicos, que durante anos foram acompanhados, discipulados e tratados com carinho e atenção. Era o embrião de um dos pilares ministeriais mais destacados da igreja - um lindo trabalho que é desenvolvido há 20 anos com jovens e adultos que se encontram mergulhados no vazio do mundo das drogas). A cada encontro, mais pessoas se juntavam e, esse espaço começou a ficar pequeno.
Resolveram então levar as reuniões para o salão de uma pizzaria na Vila Mariana, zona sul da cidade de São Paulo.
Os cultos continuaram crescendo e o próximo passo foi inevitável: a mudança para um lugar maior. Surgiu o convite da Igreja Árabe que cedeu um espaço no subsolo para algumas reuniões semanais.
Começava ali, uma grande explosão de salvação e fé que viria se transformar no que atualmente é a igreja Renascer: um celeiro de milhares de vidas transformadas pelas boas novas do evangelho de Jesus Cristo.
Já se passaram 20 anos e os mesmos ideais e valores do princípio respaldam a visão da igreja e de seus líderes fundadores – o amor pelas vidas e o desejo de cumprir a plenitude da vontade de Deus. Hoje, são 800 igrejas espalhadas por todo o Brasil, América Latina e Estados Unidos. Os frutos da igreja falam por si só: Em 2006, as igrejas Renascer em Cristo realizaram 32 mil, 786 batismos nas águas, 57 mil vidas foram restauradas e voltaram a servir ao Senhor – uma colheita do ministério ‘Volta Logo'.
A campanha ‘mais 1', onde uma pessoa que freqüenta a igreja leva mais um convidado, trouxe para os braços do Senhor 200 mil pessoas. Em 2006, aconteceram 318 mil, 451 conversões.
A Renascer em Cristo desenvolve anualmente inúmeros eventos como as gravações do Renascer Praise, ministério de louvor da igreja que já lançou 13 CD’s e 7 DVD’s, com destaque para o álbum gravado em Israel, onde se tornou no primeiro grupo musical a fazer um espetáculo em uma arena a céu aberto em Jerusalém. Nas últimas edições gravadas no estádio municipal do Pacaembu em São Paulo, a platéia superou as 60 mil pessoas, e contou com uma mega estrutura de som, palco e luz e um imenso coral de 12 mil vozes.
Também durante o ano, a igreja Renascer realiza o ‘Encontro Nacional de Homens’, ‘Encontro Nacional de Mulheres’, ‘ A Conferência Apostólica Internacional’, com a presença de apóstolos preletores de vários continentes e o ‘SOS da Vida Gospel Festival’, tradicional evento de música que há mais de 15 anos movimenta milhares de pessoas até São Paulo para 2 dias de shows com atrações da música cristã nacional e internacional.